Организационный план
Проанализировав организационно-правовые формы между юридическим и физическим лицом мы выбрали оптимальный вариант для своей организации – это физическое лицо.
Форма собственности и правовой статус: индивидуальный предприниматель.
Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя не имеется.
Учредитель торговых площадей.
бизнес план маркетинг торговая
Таблица №6
№ п/п |
Ф.И.О. учредителей |
Паспортные данные |
Денежный вклад в уставный капитал, руб. |
% доля вклада в уставный капитал |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
216333 |
75% | ||
ИТОГО |
216333 |
75% |
Счет открыт только в одном банке государственном, в Сбербанке РФ.
Андреева Надежда Николаевна имеет среднее образование, в прошлом индивидуальный предприниматель, занималась торговлей больше 5 лет, но в результате перестройки в конце 90-х годов потерпела убытки и закрыла свою деятельность.
В результате своей прошлой деятельности научилась вести учет своей деятельности, изучить налоги и отчисления по ним.
1. Условия приема на работу:
Прием на работу осуществляться будет в количестве 1 рабочего, т.к. на первое время планируется начать продажи в уличных условиях и начальная стадия проекта не позволит оплачивать труд большему количеству наемных рабочих. В дальнейшем, при расширении трудовой деятельности возможно трудоустройство нескольких безработных граждан по трудовому договору. Будут привлечены безработные граждане, оплата труда будет сдельной, в зависимости от выполнения работ. Работник будет нанят на постоянную работу, если же он нарушит требования, предъявленные к работе, будет уволен и принят новый.
Таблица №7: Планируемый фонд оплаты труда
№ п/п |
Должность |
Количество человек |
Оклад |
з/п за год |
1 |
2 |
3 |
4 |
6 |
1 |
Учредитель |
1 |
В зависимости от доходов | |
2 |
Продавец |
1 |
4330 |
51960 |
4 |
ИТОГО |
2 |
51960 |
51960 |
2. Требования, предъявляемые к работе:
- образование не ниже среднего
- опыт работы более 2 лет
- ответственность, добросовестность, исполнительность, коммуникабельность.
3.В дальнейшем учредитель имеет право:
- принять на работу
- уволить сотрудников
- начислять премии либо же вычитать из зарплаты недостачи
5. В дальнейшем учредитель обязан:
- осуществлять служебный надзор
- осуществлять контроль над работой
- уважать мнение служащих и мнение покупателей
6. Численность состава персонала: в первый год, -
Учредитель и 1 безработный – продавец.
Таблица№8: Сводный календарный план
№ П/П |
Этапы |
1 год | |||||
1 месяц |
2 месяц |
3 месяц |
4 месяц |
5 месяц |
6 месяц | ||
1 |
Определение основных параметров проекта |
Х | |||||
2 |
Получение субсидии |
Х | |||||
3 |
Регистрация предприятия |
Х | |||||
4 |
Закупка товара |
Х |
Х |
Х |
Х | ||
5 |
Закупка оборудования |
Х | |||||
6 |
Доставка оборудования |
Х | |||||
7 |
Наем персонала |
Х | |||||
8 |
Начало торговли |
Х | |||||
9 |
Выход на полную торговую мощность |
Х |