Организационный план

Проанализировав организационно-правовые формы между юридическим и физическим лицом мы выбрали оптимальный вариант для своей организации – это физическое лицо.

Форма собственности и правовой статус: индивидуальный предприниматель.

Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя не имеется.

Учредитель торговых площадей.

бизнес план маркетинг торговая

Таблица №6

№ п/п

Ф.И.О. учредителей

Паспортные данные

Денежный вклад в уставный капитал, руб.

% доля вклада в уставный капитал

1

2

3

4

5

1

216333

75%

ИТОГО

216333

75%

Счет открыт только в одном банке государственном, в Сбербанке РФ.

Андреева Надежда Николаевна имеет среднее образование, в прошлом индивидуальный предприниматель, занималась торговлей больше 5 лет, но в результате перестройки в конце 90-х годов потерпела убытки и закрыла свою деятельность.

В результате своей прошлой деятельности научилась вести учет своей деятельности, изучить налоги и отчисления по ним.

1. Условия приема на работу:

Прием на работу осуществляться будет в количестве 1 рабочего, т.к. на первое время планируется начать продажи в уличных условиях и начальная стадия проекта не позволит оплачивать труд большему количеству наемных рабочих. В дальнейшем, при расширении трудовой деятельности возможно трудоустройство нескольких безработных граждан по трудовому договору. Будут привлечены безработные граждане, оплата труда будет сдельной, в зависимости от выполнения работ. Работник будет нанят на постоянную работу, если же он нарушит требования, предъявленные к работе, будет уволен и принят новый.

Таблица №7: Планируемый фонд оплаты труда

№ п/п

Должность

Количество человек

Оклад

з/п за год

1

2

3

4

6

1

Учредитель

1

В зависимости от доходов

2

Продавец

1

4330

51960

4

ИТОГО

2

51960

51960

2. Требования, предъявляемые к работе:

- образование не ниже среднего

- опыт работы более 2 лет

- ответственность, добросовестность, исполнительность, коммуникабельность.

3.В дальнейшем учредитель имеет право:

- принять на работу

- уволить сотрудников

- начислять премии либо же вычитать из зарплаты недостачи

5. В дальнейшем учредитель обязан:

- осуществлять служебный надзор

- осуществлять контроль над работой

- уважать мнение служащих и мнение покупателей

6. Численность состава персонала: в первый год, -

Учредитель и 1 безработный – продавец.

Таблица№8: Сводный календарный план

№ П/П

Этапы

1 год

1 месяц

2 месяц

3 месяц

4 месяц

5 месяц

6 месяц

1

Определение основных параметров проекта

Х

2

Получение субсидии

Х

3

Регистрация предприятия

Х

4

Закупка товара

Х

Х

Х

Х

5

Закупка оборудования

Х

6

Доставка оборудования

Х

7

Наем персонала

Х

8

Начало торговли

Х

9

Выход на полную торговую мощность

Х

Перейти на страницу: 1 2

>